鼓励您的员工在社交

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但这样的事情应该每周发生一次。尤其是与独居者交谈。让他们给你诚实的答案。并考虑是否有办法在这里找到其他解决方案也许您可以与其他人在他们的家庭办公室合作符合现行的新冠指南。 交往方面发挥创造力和数字化。也许有共享午休的机会从社交角度来看利用支持在家工作的数字工具可以实现很多目标。即使您可能希望将家庭办公室视为永久解决方案您也不应该删除所有内部工作站。



你的公司应该永远为需要改变的人留出一席之地。认真关心人体工学无论疫情的第一个高峰阶段有多远早在三月份一切就显得极其临时化。对于一些 公司来说这 WhatsApp 号码数据 几周甚至正常结束但周一却突然需要在家做所有事情尽可能少地打扰。此时作为雇主您应该再次与您的团队交谈。因为很明显现在是用永久性的功能性解决方案取代自那时以来使用的所有临时解决方案的时候了。这不仅适用于纯粹的工作流程而且尤其适用于人体工程学。







使用家庭办公室的办公设备从这个角度来看您的团队中仍然有人在厨房的桌子上厨房的椅子上工作并且只能在笔记本电脑的帮助下完成工作即使这是公司的笔记本电脑而不是他们的私人电脑这是绝对不可接受的。用简单的语言来说您应该确保您的人员桌子座椅家具输入处理输出和光具有与内部相同的人体工程学条件同样您应该查看这里的法律。员工使用私人财产进行工作没有法律依据。尤其是如果您订购家庭。